Записи выступлений:
представляем вашему вниманию
студийные записи солистов учреждения
открыть аудиоплеер в новом окне

25 января 2021 года состоялось совещания с участием сотрудников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский Дворец культуры».

Совещание проводилось одновременно в двух форматах:
— очном, в кабинете директора,
— в формате видеоконференции на площадке zoom.

Приглашенный участник совещания: ведущий специалист отдела культуры администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга Е.С. Рослякова.

ВОПРОСЫ:
— Об изменениях условий работы в связи с внесением изменений в постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121, от 11.11.2020 № 904.
— О сдаче отчетов о проделанной работе в дистанционном режиме.
— О подготовке мероприятий в 2021 году.- О мерах по противодействию коррупции в 2021 году.

РЕШИЛИ:
— Информацию принять к сведению.
— В связи с началом работы клубных формирований в очном режиме всем ответственным лицам обеспечить исполнение Плана мероприятий по восстановлению штатного режима работы Учреждения (приказ СПб ГБУ «КДК» от 14 мая 2020 года), Стандарта безопасности деятельности учреждения (приказ № 118 от 15.09.2020), а также рекомендаций по организации работы на предприятиях в условиях распространения рисков COVID-19 (письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-202020-24), касающееся следующих правил:

— запрет на посещение работы при выявлении признаков ОРВИ;
— правила личной и общественной гигиены: режим регулярного мытья рук с мылом или обработкой кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи;
— соблюдение режима использования масок (1 раз в 3 часа), недопустимость повторного применения одноразовых масок и перчаток;
— организация «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника;
— соблюдение режима ежедневной влажной уборки помещений с проветриванием и дезинфекцией всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники;
— регулярное проветривание помещения;

В случае нарушения сотрудниками установленных ограничений, рассматривать вопрос о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности.
— Специалисту по кадрам учреждения обеспечить подготовку локальных актов Учреждения по возобновлению штатного режима работы.
— Заведующему хозяйством учреждения обеспечить организацию соблюдения режима ежедневной уборки.
— Начальнику материально-хозяйственного обеспечения обеспечить закупку средств защиты: антисептические средства, перчатки, маски, а также бахилы.
— Начальнику отдела любительского художественного творчества совместно с руководителями клубных формирований обеспечить корректировку расписаний занятий.
— Начальнику отдела культурно-массовой работы обеспечить режим безопасного посещения культурно-массовых мероприятий.
— Начальнику инженерно-технического отдела обеспечить подготовку помещений к началу занятий клубных формирований с учетом требований Стандарта безопасности деятельности.
— Контроль за исполнением пунктов 3 — 8 возлагается на заместителя директора учреждения.
— Сотрудникам, находящимся на дистанционном режиме работы сдать отчеты:

— за 2020 год — в срок до 29.01.2021
— за январь 2021 — в срок до 05.01.2021.

Ответственные: начальники отделов учреждения.

Обеспечить подготовку и проведение мероприятий:
— ко Дню снятия блокады Ленинграда,
— посвященного Масленице,
— Международному женскому дню,
— посвященным Дню основания Кронштадта (фестиваль танца «Кронштадтский вальс», детская музыкальная шоу-программа «Кронштадт встречает друзей»),
— конкурс «Надежда Кронштадта».

— Усилить меры по обеспечению контроля исполнения трудовых обязанностей, деятельность которых связана с коррупционными рисками в 2021 году. Всем сотрудникам при изменении семейного статуса, адреса проживания/регистрации, паспортных данный незамедлительно сообщать специалисту по кадрам.
— В случае заболевания всем сотрудникам сообщать о взятии больничного листа специалисту по кадрам, а также своему непосредственному руководителю.
— Не допускать нарушение Кодекса этики и служебного поведения работниками Учреждения.